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Serpro se prepara para a conquista do 2º selo pró-equidade
September 24, 2010 5:54 - Pas de commentaireA coordenação do Programa Serpro de Equidade de Gênero iniciou a elaboração do relatório final referente a 3 edição do Programa Pró-Equidade de Gênero, biênio 2009/2010, do governo federal. Nesse relatório são compiladas as ações e resultados executados na Empresa nos blocos de gestão de pessoas e de cultura organizacional, conforme estabelecido com a Secretaria de Políticas para as Mulheres - SPM/PR, responsável pelo programa. Todas as organizações participantes do Programa encaminham seus relatórios para análise da SPM . Aquelas que se destacarem na proposta e implementação de iniciativas inovadoras nessa área receberão o Selo Pró-Equidade de Gênero. O selo evidencia o compromisso com a equidade de gênero e visa à promoção da cidadania e à difusão de práticas exemplares entre as diferentes organizações. Em 2009, o Serpro foi agraciado com o Selo Pró-Equidade de Gênero pela SPM/PR, relativo a 2 edição do Programa. Para este ano, a cerimônia de entrega está prevista para o dia 8 de dezembro. PSEG Entre os objetivos do Programa Serpro de Equidade de Gênero, implantado em janeiro de 2007, estão a contribuição para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego e a conscientização, sensibilização e estímulos aos empregados às práticas de gestão que promovam a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres dentro das empresas. Mais informações, clique aqui.
Conheça os resultados da pesquisa de comunicação
September 23, 2010 6:32 - Pas de commentaireNo mês de março, o Serpro realizou a Pesquisa de Opinião sobre a Comunicação. Durante 15 dias, os empregados puderam opinar sobre os meios e veículos de comunicação da Empresa, fornecendo dados valiosos para o realinhamento do processo na Organização. Participaram 1131 empregados, o que representa 18% do quadro interno. Números Dados importantes foram apurados na pesquisa. Entre eles, 53,85% dos respondentes qualificam a comunicação como relativamente eficaz e 72,46% consideram que a Comunicação Interna atende parcialmente às suas demandas por informações sobre a Empresa. Você quer conhecer outros resultados da pesquisa? Clique aqui e acesse o relatório final. Processo contínuo Essa prática está alinhada aos princípios da Política de Comunicação do Serpro - PCS e deseja envolver os empregados, estimulando a participação e o comprometimento de todos na construção de seus discursos, por meio de canais de interação e retorno. O objetivo é que a pesquisa aconteça periodicamente para avaliar a efetividade da Comunicação no Serpro.
Utilize a Wiki no seu cotidiano corporativo
September 23, 2010 6:28 - Pas de commentaireA Wiki Serpro é uma ferramenta que estimula a produção colaborativa na Empresa, no ambiente é possível acessar e compartilhar conteúdos diversos: projetos de software, descrição de procedimentos, documentos em elaboração, textos e outros.
A proposta desta ferramenta social é tornar a troca de documentos mais ágil, viabilizar a construção coletiva de documentos corporativos e dar transparência aos processos. Cada Unidade possuí uma pasta específica e pode inserir novas páginas, tendo permissão para criar apenas naquele local. Já a leitura é aberta a todos que têm acesso à intranet.
Leia Mais sobre a cultura wiki. Acesse e conheça: https://wiki.serpro/
Fale com a Ouvidoria
September 22, 2010 6:06 - Pas de commentaireDesde julho de 2001, os empregados do Serpro têm um canal de comunicação para se manifestar junto à Direção da Empresa, a Ouvidoria do Serpro. O órgão é dirigido por um representante do quadro interno da Empresa e sua função é criar e manter um meio de comunicação pessoal e interativo com os empregados, ouvindo, encaminhando e acompanhando os acionamentos. A atividade da Ouvidoria está diretamente ligada à compreensão e respeito às necessidades, direitos e valores das pessoas, atuando com transparência e integridade. Os acionamentos podem ser realizados pelo sistema Ouvidoria, acesse: https://ouvidoriainterna.serpro.gov.br/SERPRO. No Portal Serpronet também há um link direto para a Ouvidoria. Além disso, estão disponíveis outros canais de comunicação: Telefone interno: #100 Telefone: (11) 2173-1007 E-mail: [email protected] Carta: Rua Plínio Ramos, 99, Luz SP, CEP: 01027-010
Em qual situação está a sua avaliação no GDES?
September 22, 2010 5:56 - Pas de commentaireLembre-se que no dia 24, sexta-feira, às 23h59 (horário de Brasília), termina a etapa de avaliação do GDES. O monitoramento de todas as etapas do processo é de responsabilidade do empregado, da chefia direta e do avaliador adicional, conforme item 8.3 do Edital. Para os itens previstos nos formulários de avaliação, que não forem avaliados, será atribuída a pontuação zero, sendo essa pontuação utilizada no cálculo do resultado final. As avaliações iniciadas pelo avaliador e salvas como rascunho, se não forem concluídas no prazo fixado, serão automaticamente finalizadas. O sistema reconhecerá, para efeito de cálculo, todos os registros efetuados no formulário. O GDES tem por objetivo a realização de diagnóstico abrangente do desempenho dos empregados, a fim de orientar o seu desenvolvimento, de forma a contribuir para a consecução dos resultados da Empresa. Os resultados do GDES poderão subsidiar outros processos a serem realizados pelo Serpro.
