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Visão Mundial procura Coordenador de Coletivos Coca Cola Local: São Paulo - Capital
30 de Março de 2011, 21:00Visão Mundial procura Coordenador de Coletivos Coca Cola Local: São Paulo – Capital
Finalidade da Posição Coordenar a gestão dos coletivos da COCA COLA em São Paulo – Capital, preparando, acompanhando e assessorando as agencias parceiras para o gerenciamento de cada coletivo.
Perfil Curso superior nas áreas de Ciências Sociais ou Humanas. Experiência de atuação em ONGs com características similares ao trabalho da Visão Mundial. Experiência mínima de um ano na gestão de projetos sociais. Experiência mínima de dois anos em Trabalho Comunitário, elaboração de Projetos na área de DEC; Habilidade na sistematização de relatórios. Capacidade de: Liderança: Iniciativa, Pró – atividade, Auto – gerenciamento Criatividade Estabelecer bons relacionamentos interpessoais Trabalhar em equipe e de ser cooperativo, Planejar o tempo e as ações com foco na produtividade; Concentração; Mobilização da equipe para resultados Realizar auto – avaliação sistemática; Disponibilidade para viagens nacionais para as capacitações; Compromisso cristão (Preferencialmente vinculado/a a uma comunidade cristã local)
Principais Atividades • Assessorar as agencias parceiras na gestão dos coletivos da COCA COLA; • Facilitar o processo de diagnóstico das comunidades das comunidades a serem atendidas pelos coletivos; • Preparação a agencia parceira para implantação dos coletivos; • Elaborar relatórios técnicos, avaliativos e descritivos sobre o processo de implantação dos coletivos; • Assessorar os coletivos na seleção dos jovens a serem capacitados; • Contribuir para a integração dos programas e políticas da Visão Mundial junto aos parceiros dos coletivos; • Realizar a rotina de planejamento, monitoramento e avaliação dos coletivos em apoio a engarrafadora local; • Coordenar junto com a engarrafadora local o processo de formação dos monitores; • Elaborar agenda e apresentar juntamente com o orçamento das atividades ao gerente da UOPE, onde está sendo implantado o coletivo, para analise e aprovação;.
Competências Técnicas • Habilidades na elaboração e gestão de projetos sociais; • Habilidades em planejamento estratégico; • Conhecimento básico em informática; • Habilidade em manejo de conflitos; • Capacidade de em fazer analise de contexto; • Boa capacidade de analise e síntese; • Habilidade de sistematização; • Habilidade em gestão de equipes técnicas; • Habilidade em gestão de projetos de desenvolvimento econômico;
Competências Essenciais Competências Empreendedoras: produzir resultados e serviços de qualidade. Praticar a responsabilidade e integridade. Comunicação eficaz de informações Competências de raciocínio: pensar de forma clara, profunda e amplamente. Entender a área de ajuda humanitária. Entender a Missão e as operações da Visão Mundial. Prática contínua da inovação e criatividade Competências de auto-gestão: Demonstrar valores centrados em Cristo na vida e no trabalho, Aprendizado que visa o crescimento e o desenvolvimento, Manter a eficácia e o equilíbrio entre trabalho/vida Competências de Relacionamento: Construir relacionamentos de cooperação. Praticar a diversidade cultural e de gênero. Influenciar pessoas e grupos.
Competências Comportamentais Compromisso cristão forte, maturidade espiritual e discernimento evidenciado pela vida e caráter; Capacidade de conectar os valores cristãos da Organização e a visão do mundo com o cotidiano e os desafios do trabalho; Demonstrar um senso de urgência adequado ao permanecer calmo e no controle sob pressão; Construir relacionamentos em todos os níveis da organização e sensibilidade para atendimento; Entender e realizar a ponte das culturas diferentes existentes dentro da organização; Encontrar a uniformização e sinergias entre os colegas e ser capaz de encontrar uma maneira de motivar a fim de alavancar esses para o benefício da organização e Maturidade profissional para fornecer conselhos e conhecimentos; Pensamento estratégico, criativo e inovador e capacidade Mobilização da equipe para resultados; Capacidade de tomada de decisões, senso de planejamento e organização. Orientação para resultados Revelar dinamismo Explicitar poder de convencimento
Benefícios Assistência Médica (para Titular e dependentes, custos compartilhados), Assistência Odontológica, Previdência Privada, ( a Instituição deposita contrapartida ao depósito do Funcionário, até um limite 8% percentual), Auxilio Creche Seguro de Vida em grupo
Regime de contratação: CLT (Efetivo)
Enviar CV.s: [email protected] e no assunto: Coordenador Coca-Cola SP
CFDD abre inscrições para projetos sobre mudanças climáticas
30 de Março de 2011, 21:00CFDD abre inscrições para projetos sobre mudanças climáticas
Brasília, 30/03/2011 – Entidades sem fins lucrativos interessadas em receber apoio do Conselho Federal Gestor do Fundo de Defesa de Direitos Difusos (CFDD) do Ministério da Justiça têm mais uma chance para apresentar projetos a serem contemplados ainda este ano. Uma linha especial sobre mudanças climáticas foi criada e o recebimento de propostas vai até o dia 31 de maio. O valor a ser destinado a cada projeto varia entre R$ 200 mil e R$ 600 mil.
As propostas devem enfatizar temas como a elaboração de diagnósticos socioambientais e o desenvolvimento de estratégias de educação ambiental e de redução do desmatamento. “A área de atuação é bastante abrangente. O importante é que o projeto seja capaz de reverter os efeitos nocivos das mudanças climáticas por meio de iniciativas sustentáveis”, explica o presidente do CFDD, Daniel Lerner.
Entidades governamentais (estaduais, municipais ou do Distrito Federa) e organizações sem fins lucrativos podem apresentar os projetos diretamente pelo portal de convênios do governo federal, através do Sistema de Gestão de Convênios, Contratos de Repasse e Termos de Parcerias (OSCIP) – SICONV, no endereço www.convenios.gov.br . Já os órgãos federais devem se inscrever por meio de formulário disponível no site do Ministério da Justiça (www.mj.gov.br/cfdd). O formulário preenchido pode ser encaminhado via postal ou entregue diretamente no setor de protocolo da Secretaria de Direito Econômico (Esplanada dos Ministérios, Bloco T, Edifício Sede, sala 532, CEP 70064-900, Brasília –DF).
Também estão abertas as inscrições para a seleção anual do CFDD. Entidades que atuem na defesa dos direitos difusos – como a preservação e recuperação do meio ambiente, a proteção e defesa do consumidor, a promoção e defesa da concorrência e a conservação do patrimônio cultural brasileiro – podem apresentar propostas para execução de projetos em 2012 até o dia 15 de abril deste ano. Mais informações sobre esta seleção também podem ser encontradas no site do Ministério da Justiça.
Para acessar a resolução completa clique aqui – http://br.mg4.mail.yahoo.com/dc/launch?.gx=1&.rand=2pn74l2h7i2me
CIFOR is looking for visionary Scientists (two positions)
30 de Março de 2011, 21:00CIFOR is looking for visionary Scientists (two positions)
Under the leadership of the Programme Director, the Scientist will develop, facilitate and manage research projects at various sites globally. Duties and responsibilities
- Participate in CIFOR’s six research domains
- Help facilitate and identify strategic opportunities in the domains
- Provide scientific leadership and management, and undertake appropriate research
- Develop and maintain partnerships
- Develop and maintain donor relations
- Support capacity building initiatives and staff development, and encourage continuous improvement and learning.
The Scientist will work closely with relevant Research Staff in all CIFOR research programmes and research domains.
Details of duties, assignments and objectives will be further discussed and laid out in the staff’s annual performance contract. Requirements
Education, experience and technical skills and competencies
- PhD in an appropriate discipline (i.e. geography, anthropology, economics, political science, sociology or other social science, forestry, natural resource management), with excellent knowledge and understanding of livelihoods issues
- Three or more years of relevant experience post PhD and experience in collaborative research (Level of position offered will vary with successful candidate’s experience)
- Publications record especially in peer-reviewed publications
- Track record in resource mobilization/fund raising and in proposal development/writing
- Fluency in English is required; proficiency in other international language is preferred.
Personal competencies
- Strong project management and organization skills
- Excellent interpersonal and communication skills, experienced in working with multi-cultural and multi-disciplinary research teams
- Proven team building capacity
- Values the sharing of information and continuous improvement in a cooperative atmosphere of constructive evaluation and learning, and is committed to staff’s development.
Terms and conditions
- This is an internationally recruited position. CIFOR offers a competitive remuneration commensurate with skills and experience
- The appointment will be for 3 years, including a standard 1-year probationary period, with the possibility of extension contingent upon performance, continued relevance of this position and available resources.
Application process
- The application deadline is 15 April 2011.
- We will acknowledge all applications, but we will contact only short-listed candidates.
Please send your letter of interest and CV, including contact information for three referees to: Human Resources Department, CIFOR [email protected] Please indicate the position and its reference number in the email subject line.
CIFOR is an equal opportunity employer. Staff diversity contributes to excellence.
PROGRAMME OFFICERS specialized in “CLIMATE JUSTICE”
30 de Março de 2011, 21:00Profesionales en Talento SRL. Is helping its client, ICCO Regional Office, South America To look for PROGRAMME OFFICERS specialized in “CLIMATE JUSTICE”
Starting date: June 1st 2011 Duty Station: Brazil, Salvador
ICCO & Kerk in Actie The Interchurch Organisation for Development Co-operation (ICCO) & the Protestant Church in the Netherlands through Kerk in Actie are responsible for international development co-operation and ecumenical relations worldwide. The ICCO Office manages programmes in the fields of fair economic development, democratization and conflict transformation and access to basic services.
The Programme Officers (PO) is responsible for the relation between ICCO and partners, programme coalitions and other alliances in the region. He/she works in a multidisciplinary team and reports to the Regional Manager in the Regional Office. Needs to have an educational background and relevant working experience with Climate Change (mitigation and adaptation)
Main tasks: Identify and facilitate and/or support programmes and programme coalitions by applying the 4 ICCO strategic roles in the programmatic approach: strategic financing, advocacy and lobby, capacity building and brokerage. Actively promote co-responsibility by strengthening local ownership and capacity by supporting development processes with respect for own decisions and governance mechanisms. Strengthening partner organizations. Contribute to strategic policy development and to the development of the thematic plans in the region. Analyze and provide input to the financial planning, budgeting, performance, monitoring, capacity development and risk management of projects and programmes. Assess programme and project proposals and prepare funding decisions. Review reports of partner organisations and follow up of recommendations. Control, evaluate and monitor ongoing contracts between ICCO and local partners. Contribute to learning and linking and coordinate research and knowledge. Contribute to fundraising opportunities. Maintain all ICCO’s follow-up systems up to date.
Thematic profile: Relevant educational background in climate change related fields. Minimum of five years relevant international / regional experience, handling a portfolio of development programmes or projects in Climate Change – Climate Justice. Having previously supported the design and application of national action strategies, both from civil society and/or from State institutions, concerning climate change mitigation or adaptation. Also, requires experience promoting the application of these strategies and the creation of spaces for inter-institutional discussion regarding appropriate and effective measures for climate change adaptation and mitigation. Knowledge and experience in REDD debates and projects. Good knowledge on politics and environmental strategies and regulations in Brazil, also preferably in the Andean countries. Good understanding of the economic, social and political situation and relevant issues in South America as well as good knowledge of development issues, social changes, trends in political, social and economic processes and North-South cooperation. Experience with multi-stakeholder processes and institutional donors. Advanced knowledge of and experience with programme and project analysis, assessment and formulation, including accountability requirements. Knowledge and experience of PME systems of projects and programmes. Excellent language skills in English and Portuguese; working Spanish is required. Negotiation, networking, facilitation and communication skills. Ability and willingness to work with people of different backgrounds and to contribute constructively to a working environment based on mutual respect and trust. Prepared to travel frequently (up to 50%) in the region. Must be able to have a work permit in Brazil.
Please send your application letter, CV (in English) of maximum of 4 pages before April 15, 2011 by e-mail to [email protected]. Please include 3 references and Salary Expectations.
Vaga para gestão de projetos em Campinas
29 de Março de 2011, 21:00 - sem comentários aindaFonte: Rede de ITCPs
O GAIA SOCIAL, ONG com foco em responsabilidade social e desenvolvimento comunitário, constrói uma história de sucesso como articulador entre empresas, organizações do terceiro setor e governo, por meio da implantação de seus programas e projetos. Atuando em 19 estados brasileiros, o GAIA SOCIAL resultados significativos ao longo dos seus 20 anos de atuação.